深入学习劳动规则  构建协调劳动关系
——集团公司组织加入劳动规则培训会

    为进一步深入学习劳动执律例则政策
，提高劳感人事从业职员规则政策素养
，增强劳动关系协调事情步队建设
，8月28日至30日
，集团公司组织所属企业人力资源部分相关事情职员加入了由四川省人力资源和社会包管厅组织的劳动人为政策规则专题培训。
    培训会上
，省人社厅劳动关系处向导和相关事情职员以及西南财经大学有关专家就目今经济形势对劳动关系的影响与应对战略
，我省构建协调劳动关系现状、问题及政策步伐
，《劳动条约法》修正案和劳动条约疑难问题处置惩罚技巧
，人为整体协商与完善企业薪酬管理
，《女职工劳动掩护特殊划定》和《防暑降温步伐管理步伐》等重点难点问题举行了专题培训。
    聚会指出
，目今形势下做好构建劳动协调关系事情尤为主要。2012年是我省“构建劳动协调关系”启动年
，劳动条约签署率、人为专项整体条约签署率两项指标首次列入了省政府对市(州)政府经济社会生长目的审核系统。新的事情形势下
，我们要牢牢掌握稳中求进的总基调
，准确处置惩罚好维护职工权益和增进企业生长的关系
，准确处置惩罚好包管职工目今利益和久远利益的关系
，统筹兼顾、突出重点。增强劳动关系矛盾源头治理
，着力解决劳务派遣不规范和拖欠农民工人为等突出问题。加速推进劳动关系协调制度和劳动标准系统建设
，继续深化企业人为收入分派制度刷新
，起劲增进劳动者人为待遇提高、劳动条件改善和实现体面劳动
，有用维护企业和社会协调安定
，全力构建协调稳固的社会主义新型劳动关系。
    通过培训
，参训职员一方面临新出台的各项劳动规则政策有了更深入的相识
，另一方面临目今的事情重点有了新的熟悉
，在构建协调劳动关系事情越来越受到各级党委和政府高度重视
，越来越受到全社会普遍关注确当下
，我们要自动顺应形势生长转变的新要求
，进一步增强形势剖析研判
，加大刷新立异力度
，夯实下层基础事情
，确保构建劳动关系各项目的使命周全完成。